Contrato psicológico como herramienta de retención de talentos humanos. Estudio de caso en una fábrica de conservas

Abstract

Este trabajo de investigación está enfocado en analizar los factores predominantes en la formación del contrato psicológico visto como herramienta para conservar el talento humano de una organización. Se procura entender cómo se conforma el contrato psicológico y el desarrollo del talento humano como clave de una gestión exitosa de los recursos humanos. Se propone realizar la investigación involucrando variables mediante el cumplimiento del contrato psicológico ya que su fortalecimiento permite atraer colaboradores competentes del mercado y retenerlos para el aporte y crecimientos de ambas partes. Se analizan distintas teorías de motivación que explican el origen de las necesidades que motiva a un colaborador comportarse de la manera en que lo hacen y cómo pueden estas utilizarse como instrumento de retención de talentos humanos. El estudio de caso se realizó en una fábrica de conservas de Mendoza compuesta por 300 colaboradores, en donde se analizaron los diferentes factores que componen el contrato psicológico y de esta forma utilizarlo como herramienta de retención de talentos humanos en una organización.