Inclusión laboral y responsabilidad social empresarial: estudio de caso de una adulta joven con síndrome de Down

Abstract

La presente investigación se enfocó en el análisis de la inclusión laboral y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el caso de una adulta joven con síndrome de Down. El objetivo principal fue indagar cómo impactó la oportunidad de trabajo en Liz, en su familia, en el instituto médico, en la relación con sus compañeros de trabajo y clima laboral. La metodología de investigación fue cualitativa y, para ello, los instrumentos de recolección de datos fueron la observación participante, entrevista estructurada en profundidad, entrevista no estructurada y el análisis documental. Los resultados se obtuvieron del análisis de las entrevistas. Las respuestas a las preguntas de investigación, en este caso, permitieron dimensionar la importancia de la estimulación temprana por parte de la familia y de los correspondientes profesionales, trabajando en las áreas más relevantes que son la salud y la educación. También es importante destacar que las empresas tienen un rol fundamental al ser socialmente responsables, pudiendo brindar la oportunidad de adecuar un puesto de trabajo para quien nace con síndrome de Down. Esto permitió a Liz el constante desarrollo de diferentes habilidades y el contacto social con sus compañeras de trabajo y con aquellas personas con las que interactuó en el instituto médico. Como conclusión aseguramos que el impacto que Liz tuvo al estar trabajando fue positivo ya que le permitió sentirse incluida socialmente al tener trabajo. De este modo, mejoró su autoestima y su independencia en cuanto a la administración de su dinero, a saber irse sola hacia su trabajo y saber qué medios utilizar para trasladarse sola cuando así lo quisiera.